El liderazgo es uno de los aspectos más relevantes dentro de la dirección de las compañías. El liderazgo es el ejercicio de la autoridad y de la adopción de decisiones, que conlleva además una relación de influencia sobre otra persona o grupo. Es además un proceso por el que se influencian las actividades de un grupo par alcanzar un objetivo. Un líder debe ser una persona capaz de provocar cambios en el desempeño del grupo.

Existe varias formas de llevar a cabo un liderazgo, y podemos estimarlas en fución al denominado PODER. Estos son los tipos:

- Poder tradicional: Se basa en las costumbres

- Poder de jerarquía: Se basa en la posición o uso de la autoridad inherente a su puesto funcional dentro del organigrama de la compañía.

- Poder de coerción: Basado en la capacidad de castigar los comportamientos inadecuados de los miembros del equipo.

- Poder de premiar: Basado en la capacidad de premiar los buenos comportamientos del equipo.

- Poder de experto: Basado en la experiencia en las distintas áreas que maneja.

- Poder informativo: Basado en el nivel de información al que tiene acceso.

- Poder de carisma: Basado en la personalidad del líder.

A lo largo de esta sección iremos analizando los diferentes tipos de poder y los perfiles que, en definitiva no son más que las características que definen al líder de un equipo.

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En este artículo repasamos 18 puntos clave para ser un buen líder.

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 EL ARTE DE DIRIGIR - ( Incluído en Abril 2007 )

Interesante artículo acerca de los aspectos fundamentales del arte de la dirección de equipos.

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