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Existe varias formas de llevar a cabo un liderazgo, y podemos estimarlas en fución al denominado PODER. Estos son los tipos: - Poder tradicional: Se basa en las costumbres - Poder de jerarquía: Se basa en la posición o uso de la autoridad inherente a su puesto funcional dentro del organigrama de la compañía. - Poder de coerción: Basado en la capacidad de castigar los comportamientos inadecuados de los miembros del equipo. - Poder de premiar: Basado en la capacidad de premiar los buenos comportamientos del equipo. - Poder de experto: Basado en la experiencia en las distintas áreas que maneja. - Poder informativo: Basado en el nivel de información al que tiene acceso. - Poder de carisma: Basado en la personalidad del líder. A lo largo de esta sección iremos analizando los diferentes tipos de poder y los perfiles que, en definitiva no son más que las características que definen al líder de un equipo.
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