"Se puede definir la motivación como la voluntad para hacer un gran esfuerzo por alcanzar las metas de la organización, condicionada por la capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal”.
Si detallamos la definición vemos que hay aspectos que se destacan ya sean de forma explícita o implícita y ellos son:
- Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a la obtención de un buen rendimiento laboral.
- Necesidades (carencias), que alteran el equilibrio de las condiciones físicas y/o síquicas de las personas.
- Deseos (impulsos intencionales), originados por las necesidades.
- Metas, hacia las que tienden los impulsos para satisfacer las necesidades.
En ocasiones se confunden los términos motivación y satisfacción por lo que aclaramos que la motivación es el impulso y el esfuerzo para satisfacer un deseo o meta, y l a satisfacción es el gusto experimentado cuando alcanzamos el deseo. Por ello, la motivación es anterior al resultado y la satisfacción es posterior al resultado.
Extraido de : Wikilearning.com
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